Liječnička zaštita zaposlenika nije samo stvar odgovornosti, već i zakonska obveza koja nosi određene porezne i administrativne implikacije. U nastavku donosimo sve što bi poslodavci trebali znati o vrstama liječničkih pregleda, troškovima i mogućnostima neoporezive isplate.
🧾 Koji su pregledi obvezni prema Zakonu?
Zakonom o radu i pripadajućim pravilnicima definirano je nekoliko situacija u kojima su liječnički pregledi obvezni:
- Pregledi za poslove s posebnim uvjetima rada
Radnik koji će obavljati poslove s povećanim rizikom (rad na visini, u transportu, s kemikalijama, računalima itd.) mora imati potvrdu o zdravstvenoj sposobnosti:
- Prije početka rada (prethodni pregled)
- Tijekom zaposlenja (periodični pregledi, najčešće svake 2 ili 4 godine)
- Pregledi se obavljaju na temelju uputnice (Obrazac RA-1), a izdaje se uvjerenje (RA-2).
- Pregledi prema posebnim pravilnicima
Neki radnici – npr. u zrakoplovstvu, željezničkom prometu, zaštitari, radnici izloženi vibracijama, statodinamičkom naporu i sl. – također podliježu posebnim pravilima i rokovima pregleda, propisanima drugim propisima (npr. Pravilnik o zaštiti na radu s računalima, Pravilnik o beneficiranom stažu).
💰 Tko snosi trošak pregleda?
- Prethodne preglede plaća poslodavac, no HZZO refundira trošak ako radnika zaposli u roku od 45 dana od primitka zahtjeva za povrat uz predočenje odgovarajuće dokumentacije.
- Periodične preglede izravno plaća HZZO – bez dodatnih troškova za poslodavca.
- Kontrolne preglede također snosi HZZO.
- Izvanredne preglede, koje poslodavac obavi mimo propisanih rokova, u cijelosti financira sam poslodavac – bez prava na povrat.
📊 Porezni tretman pregleda
Razlikuju se tri osnovne kategorije:
✅ Neoporezivo
- Pregledi propisani zakonom, pravilnikom, kolektivnim ugovorom
- Sistematski pregledi ako su osigurani svim radnicima
- Dodatno zdravstveno osiguranje do 500 € godišnje (uključuje i pretrage i preglede)
⚠️ Uvjetno neoporezivo
- Pregledi u sklopu agencijskog zapošljavanja – refundira HZZO korisniku, uz ispravnu dokumentaciju
- Pregledi zbog posebnih napora na radu (računala, fizički rad, stres…) – ako su pravilno dokumentirani i provedeni prema propisima
❌ Oporezivo
- Pregledi za pojedine radnike koji nisu zakonski propisani ni sistematski
- Pregledi kao „nagrada“ – tretiraju se kao plaća u naravi
- Vrijednosti preko 133 € godišnje po radniku podliježu porezu i doprinosima
