Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 64/23), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Navedeni članak Zakona određuje da radnik neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine može iskoristiti do kraja iduće godine, a ne u godinama koje iza nje slijede.
Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2025. godini, godišnji odmor za 2023. godinu te godine kojoj joj prethode više neće moći iskoristiti.
Takva radnica moći će iskoristiti samo godišnji odmor za 2024. godinu, te joj je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2024. godine, prema rasporedu koji sam odredi.
To znači da radnice koje koriste prava na rodiljni ili roditeljski dopust moraju biti svjesne rokova za korištenje godišnjeg odmora kako ne bi izgubile to pravo. Poslodavci su dužni osigurati poštivanje Zakona o radu i omogućiti zaposlenicima korištenje godišnjeg odmora u skladu s propisanim rokovima.
👉 Trebate stručnu pomoć za usklađivanje godišnjeg odmora sa Zakonom o radu ili imate druga pitanja? Kontaktirajte nas putem kontakt obrasca – Sintel Grupa je tu za vas!
