Pravo radnika na uskrsnicu i obveza poslodavca da je isplati ovisi o izvorima radnog prava koje poslodavac primjenjuje.

Izvori radnog prava:

• ugovor o radu
• pravilnik o radu
• kolektivni ugovor
• odluka poslodavca

Ako su ta pravila različita, uvijek se primjenjuje ono koje je najpovoljnije za radnika.

Ako radnik radi nepuno radno vrijeme, a nije izričito navedeno da ima pravo na punu uskrsnicu, tada mu poslodavac mora isplatiti razmjerni iznos uskrsnice.

Prema poreznim pravilima, uskrsnica je neoporeziva do 700 eura godišnje. Ovaj iznos uključuje i regres, božićnicu i slične nagrade.

Ako ukupni iznos tih nagrada prijeđe 700 eura godišnje, razlika se smatra plaćom i na nju se obračunavaju doprinosi i porez.

Uskrsnica se najčešće isplaćuje u periodu prije Uskrsa kako bi radnicima omogućila dodatnu financijsku podršku tijekom blagdana. Iako nije zakonska obveza, uskrsnica predstavlja važan element radničkih prava koji značajno doprinosi zadovoljstvu i motivaciji zaposlenika.

Kako bi izbjegli eventualne porezne i računovodstvene nepravilnosti, poslodavci bi trebali pažljivo pratiti sve zakonske okvire i interne akte koji reguliraju isplatu uskrsnica. Sintel Grupa pruža savjetovanje i pomoć u pravilnoj primjeni svih radnopravnih i poreznih propisa kako biste poslovali sigurno i bez rizika.

👉 Imate pitanja o isplati uskrsnica i drugim radničkim pravima? Kontaktirajte nas putem kontakt obrasca i osigurajte pravilno i sigurno poslovanje!