Zapošljavanje maloljetnika sve je češća praksa, osobito kada poslodavci imaju povećane potrebe za radnom snagom. Međutim, riječ je o području strogo uređenom Zakonom o radu i posebnim propisima, pri čemu je naglasak na zaštiti maloljetnika kao posebno osjetljive skupine radnika. Poslodavci koji žele zaposliti maloljetnu osobu moraju se pridržavati niza uvjeta i ograničenja, a svako kršenje pravila povlači značajne novčane kazne.
Tko može raditi?
- Djeca (mlađa od 15 godina) ne mogu sklapati ugovor o radu niti zasnivati radni odnos.
- Maloljetnici (15 – 18 godina) mogu raditi samo ako su završili obvezno osnovno obrazovanje.
- Za zapošljavanje je nužna pisana suglasnost roditelja ili skrbnika te liječnički pregled kojim se utvrđuje zdravstvena sposobnost.
Prava i posebna zaštita
Maloljetni radnici imaju jednaka prava kao i punoljetni, uz dodatne mjere zaštite:
- zabrana prekovremenog i noćnog rada
- najviše 8 sati rada dnevno
- pravo na 30 minuta stanke nakon 4,5 sata rada
- pravo na tjedni odmor od najmanje 48 sati
- pravo na najmanje 5 tjedana godišnjeg odmora
Zabranjeni poslovi
Maloljetnici se ne smiju zapošljavati na poslovima koji bi mogli ugroziti njihovu sigurnost, zdravlje ili ćudoređe. To uključuje poslove s posebnim uvjetima rada, rad s opasnim tvarima, strojevima, eksplozivima, kao i poslove u noćnim klubovima, kockarnicama i sličnim djelatnostima.
Prekršaji i kazne
Poslodavac koji zaposli maloljetnika bez ispunjavanja propisanih uvjeta ili ga rasporedi na zabranjene poslove, čini najteži prekršaj. Novčane kazne kreću se od 920 € do 13.270 €, a u slučaju povreda prava maloljetnika – udvostručuju se.
Zaključak
Zapošljavanje maloljetnika zahtijeva poseban oprez i odgovorno postupanje. Prije zasnivanja radnog odnosa potrebno je provjeriti sve zakonske uvjete, pribaviti potrebne suglasnosti i zdravstvena uvjerenja te osigurati da poslovi i radni uvjeti budu u skladu s propisima. Time se ne samo izbjegava visoka novčana kazna, već se i doprinosi zaštiti zdravlja i razvoja mladih radnika.
